Os gestores de RH, às vezes, podem ficar confusos com tantas siglas para abordar os documentos ligados à segurança — PPRA, PCMSO, PPP, ASO, CAT. Todos os programas visam à proteção do trabalhador e saúde ocupacional, mas cada um tem o seu foco. Vamos diferenciar cada um deles:

PPRA: o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é uma iniciativa que procura minimizar os riscos que estão no ambiente laboral. Ele envolve a antecipação de perigos em potencial no local de trabalho, avaliando o nível de risco e mantendo o monitoramento constante.
PCMSO: sabe os exames periódicos de saúde que a empresa faz? Eles são dirigidos e documentados pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Ele procura fazer diagnósticos precoces e trabalhar com a prevenção de doenças. Para isso, ele envolve consultas clínicas e também levantamentos epidemiológicos.
PPP: é o Perfil Profissiográfico Previdenciário, um registro de informações administrativas, dados de monitoramento do ambiente de trabalho e os exames médicos e clínicos. Esse documento é entregue ao profissional no momento do desligamento, aposentadoria e afastamentos.
ASO: é o Atestado de Saúde Ocupacional, um documento que é elaborado depois dos exames ocupacionais. Nele, o médico informa se o colaborador pode continuar com suas atividades ou se ele tem algum impedimento para realizar as suas funções.
CAT e investigação de acidentes e doenças ocupacionais: é um documento que a empresa desenvolve para o INSS quando ocorre algum acidente ou uma doença ocupacional. A investigação tem o propósito de compreender o que aconteceu, para que o problema possa ser prevenido no futuro.

O SESMT é o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. Quando falamos em montar o quadro do SESMT, nos referimos à questão de quantos colaboradores especializados devem compor a equipe multiprofissional do programa. Para isso, é preciso fazer o dimensionamento do SESMT.

Esse processo consiste no cruzamento entre o grau de risco e a quantidade de funcionários.A Norma Regulamentadora nº4, do Ministério do Trabalho e Emprego, fornece as tabelas adequadas para consulta.

O grau de risco é definido a partir da CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas). Com essa informação, você consulta a tabela do dimensionamento do SESMT para saber quantos profissionais o serviço especializado deve ter, de acordo com o grau de risco e a quantidade de colaboradores.

A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Ela faz o papel de trazer informações para os colaboradores sobre segurança e legislação, investigar acidentes na empresa, acompanhar as condições do ambiente e exigir o cumprimento das regras de proteção dos profissionais.

As vantagens de ter a CIPA são várias. Primeiro, o time fica mais consciente sobre riscos e condições de saúde e, com isso, ele tem mais autonomia. Além do mais, sua corporação previne acidentes e adoecimentos, o que poupa custos e esforços com atestados, relatórios, exames e afastamentos.

Nesse meio, sua organização fica com uma imagem positiva, por ela estar atenta à saúde dos seus colaboradores. Além disso, a redução dos acidentes evidencia o cuidado com o time. Toda a equipe fica mais saudável e protegida, fazendo com que ela trabalhe melhor.

Os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva) são fundamentais, pois eles permitem que a equipe tenha mais segurança. A empresa tem que fornecê-los em bom estado de conservação, todavia isso não basta.

Ao disponibilizar esses materiais para o time, é preciso documentar todo o processo e fazer um acompanhamento constante para ver se os profissionais estão aderindo bem aos equipamentos. Além de tudo, é necessário procurar conscientizar o time da importância desses recursos.